Kotplanet s’est dit que l’époque des stages, des jobs, la dernière ligne droite pour tous ceux qui sont en dernière et qui devront postuler pour un premier emploi, cette époque était propice à une série d’articles et de recherches pratiques pour tous ceux que cela peut concerner…
Et nous avons commencé par un de nos partenaires spécialiste en la matière, Exploradis.com, avec l’interview de l’un des 3 fondateurs. En effet, ils sont 3 à s’être battus, il y a 3 ans environ, pour monter ce projet d’envergure : Axel, Gilles et Jean-Christophe

Axel-JC et Gilles, les 3 fondateurs du site
« Cela fait des années que je bosse comme indépendant et consultant dans le domaine des formations et des compétences », nous révèle JC (pour les intimes), ce jeune père de 4 enfants, « …des années que je suis confronté aux problèmes récurrents en la matière : la discrimination, la mauvaise évaluation des compétences entre autres…J’ai eu donc la possibilité de mettre en place des outils de gestion dans les différents groupes pour lesquels je travaillais. Je me suis dit à un moment donné qu’il serait bien de faire profiter un maximum de gens de tous ces outils que j’avais eus l’occasion de créer et surtout de tester. J’ai donc décidé, il y a bientôt 3 ans, de créer avec Axel et Gilles un site communautaire. Axel était directeur administratif et financier du centre ID pour lequel j’avais une mission et Gilles était un copain d’Axel qui bossait en tant que développeur pour la Communauté Européenne. »

EXPLORADIS.COM un espace dédié uniquement à VOS compétences
Comment fonctionne la plateforme Exploradis.com ?
« Il s’agissait de trouver comment toucher un maximum de gens ; pour ce faire, on a séparé le site en 2 parties, une partie publique et une partie privée. La partie publique, entièrement gratuite, concerne tous les acteurs (étudiants, salariés, particuliers, demandeurs d’emploi, stagiaires, …) qui s’enregistrent sur base de leurs compétences. La partie privée, payante quant à elle, reprend les sociétés (et leur fournit entre autres tous les outils de gestion RH dont elles ont besoin pour élaborer leur plan de formation et de recrutement). Il s’agit de faire correspondre au plus juste les compétences des gens en recherche de stages/emplois/jobs avec les compétences recherchées par les sociétés. Cela va même plus loin car il y aurait également la possibilité d’une sorte d’audit qui permettrait (au moyen de nos fameux outils de gestion des compétences) de faire détecter à la société quelles sont les compétences dont elle aurait besoin et quelles sont les compétences dont elle dispose déjà mais qu’elle n’utilise pas à bon escient…Faut-elle qu’elle engage ? Si oui, elle a ainsi la possibilité de « puiser » dans la partie publique où sont générés des CV de compétences par les membres inscrits…Une véritable révolution pour les ressources humaines ! »
Est-ce que ce sont là les seules possibilités d’Exploradis ?
« Il y a effectivement beaucoup plus ! Prenons un salarié, par exemple, celui-ci peut déposer ses compétences simplement pour avoir l’opportunité de changer de job. Ou encore mieux, prenons un étudiant qui termine son mémoire, il aurait besoin de compétences pour pouvoir le terminer, et bien, il peut chercher dans la partie publique un autre étudiant plus spécialisé dans le domaine qu’il recherche et qui pourrait l’aider…Un petit mail et le contact est pris ! »
Comment cela se passe-t-il pour Exploradis aujourd’hui ?
« Pour le moment, les demandes explosent littéralement, donc on ouvre de nouveaux secteurs, on ouvre de nouveaux « arbres de compétences », cela prend quelques minutes mais le fait de remplir au mieux son CV de compétences permettra de maximiser la qualité des recherches et des offres éventuelles des différentes sociétés intéressées …Il y a pas plus tard que 2 semaines, nous avons ouvert un nouvel arbre administratif « secrétariat » qui enregistre déjà plus de 20 nouveaux CV de compétences !
Aujourd’hui, je note qu’il y a un décalage temporel entre les différents secteurs de demandes de compétences et les compétences existantes enregistrées, les compétences sont donc régulièrement actualisées, l’utilisateur, au final, crée ainsi en quelque sorte sa propre « base de compétences », le tout devant bien sûr être validé par Exploradis. Il y a donc une évolution continue en fonction des besoins et des compétences des gens ! La maxime qui résume assez bien l’idéal d’Exploradis serait « Notre politique ? Vous rendre visibles ! » »
Ce site nous parait des plus intéressants pour tous…Mais qu’en est-il de sa rentabilité ? C’est toujours la question qui vient à l’esprit quand on voit un tel projet socialement puissant et qui fournit bons nombres de services gratuitement …Comment arrivez-vous à vous en sortir ?
« C’est bien là la difficulté majeure, il nous faut un maximum de sociétés dans la partie privée et de même nous avons besoin d’un maximum de CV de compétences dans la partie publique qui pourraient être contactées par les sociétés en question. Maintenant cela a réellement démarré depuis quelques mois, nous avons quelques 6000 membres inscrits, environ 2500 CV de compétences enregistrés…et plus de 1400 membres actifs sur la page facebook que Gilles a mise en place ! Tous les analytics montrent que les chiffres sont en constante augmentation.
Mais il est vrai que financièrement parlant, avec Exploradis, on reste dans du « social », du « relationnel », c’est même le moteur de notre projet et nous avons dû en parallèle faire du développement de sites web (c’est Gilles qui est notre développeur de réseau attitré) ainsi que des mises en place de journées de formations (nous ne donnons pas les formations elles-mêmes mais nous trouvons tous les intervenants adéquats et nous nous chargeons de l’événement dans sa totalité ; dans ce cas, c’est plutôt Axel et moi-même qui nous nous en occupons). L’avantage majeur est que ces missions en parallèle de notre projet de base nous créent notre réseau de contact, tout reste bien lié, bien en rapport avec Exploradis ! ( Pour l’organisation de nos formations, on « pioche » les gens dont on a besoin dans Exploradis) »
Quel est le plus gros problème auquel tu es confronté avec Exploradis ?
« Il faut savoir sans cesse se différencier des autres sites, sortir du lot, l’incertitude majeure est l’incertitude financière liée au projet mais la plus grosse difficulté….est de savoir gérer son temps de travail, ne pas se disperser ! Il faut suivre les affaires en cours et il faut en moyenne 3 rendez-vous pour en concrétiser une… »
Qui est Jean-Christophe, dit « JC » ?
« J’ai été gradué en Ressources Humaines, à Namur, j’ai toujours travaillé en indépendant, j’ai besoin de changements, de challenges, de défis continuels. J’ai toujours été dégouté (le mot n’est pas trop fort !) par la façon dont les recrutements se font, par les idées préconçues ou les a priori que les gens ont du style « les universitaires sont plus malins que les gradués … », ça m’énerve au plus haut point ! J’ai dénoncé dans mon mémoire de fin d’études tout un système d’évaluation par l’ancienneté, je trouvais cela aberrant ; le DRH a mis ainsi en place un outil d’évaluation de performance, mais ça allait complètement foirer par rapport au système de primes à l’ancienneté….Du coup j’ai créé un outil de « Filière promotionnelle » : j’engage quelqu’un pour un poste C alors qu’en réalité il est voulu pour le poste A. En fait, dès que la personne avait atteint les compétences nécessaires, il pouvait passer au poste supérieur jusqu’au poste pour lequel il avait réellement été engagé et auquel correspondait ses compétences…. »
Quel est ton idéal professionnel ?
« Idéalement, je voudrais qu’il existe un « troc » de compétences internationales qui permettrait une évolution constante et harmonieuse de chacun. On le fait bien en formation, on pourrait le faire dans le boulot même, partager son savoir, ses connaissances, profiter de l’expérience de chacun, toute ma vie professionnelle, je me suis tourné vers ça et maintenant les critères européens se tournent, eux aussi, vers la même idéologie, il suffit de voir les nouveaux CV européens, qui sont axés vers les compétences des gens plutôt que vers leurs diplômes et leurs formations, j’ai vu juste et Exploradis va dans cette lignée… »
Notre visionnaire reprend son souffle mais pourrait parler des heures (et se faire entendre de même tant il est passionnant !) et nous lâche une dernière maxime à vous transmettre : « La philosophie de ma vie peut se résumer à ma phrase préférée : « Fais tous les boulots que tu veux, mais garde toujours ta « ligne » de conduite, ton objectif professionnel idéal ! ».
Béa
N’hésitez surtout pas à aller sur exploradis.com et profitez-en ainsi pour créer rapidement vos Cv compétences pour que les entreprises puissent au plus vite vous contacter….Cela ne pourra que vous être bénéfique !
Tags:étudia, étudiants, CV de compétences, Exploradis.com, jobs, stagiaires
Commentaires Récents